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文章来源:立方五金网  |  2023-11-26

包铝集团: 建设企业文化 实现包铝跨越式新发展

【铝道】中铝包头企业(以下简称包铝)前身是包头铝厂,是自治区靠前家电解铝企业,始建于1958年,1998年改制为公司制,2003年纳入中国铝业公司,现由包头铝业(集团)有限公司和包头铝业有限公司两个独立法人单位组成。2011年6月7日,中铝公司党组商得自治区党委同意,调传动精度高整了包铝领导班子,实行一个党委、一套行政班子的领导体制。

54年来,包铝在自治区、包头市两级党委和政府的那末为何要恒速呢大力支持帮助下逐步发展壮大,现有资产总额约96亿元,职工9400多人,离退休职工2000多人,形成了40万吨电解铝,24万吨碳素,2万吨高纯铝的产能规模。包铝先后荣获全国 五一 劳动奖状、 内蒙古自治区企业 等多项荣誉,2005年、2009年、2011年连续三次蝉联 全国文明单位 荣誉称号。

包铝企业文化建设工作坚持以邓小平此处试件截面疾速减少理论和 三个代表 重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展电能表观,积极适应形势发展变化,不断深化对企业文化建设的重要性、紧迫性的认识,将企业文化建设作为企业核心竞争力的重要组成部分,作为凝聚职工智慧力量、激发职工积极性和创造性、提升企业管理水平的重要途径,将建设企业文化作为实现企业跨越式新发展的重要引擎。

锻造队伍文化铸魂

队伍建设是企业发展的关键所在。包铝把提高干部职工队伍的素质和能力作为夯实企业文化的根本,坚持以先进的文化引领思想、规范行为、激发动力,打造凝聚力、天津战斗力强的过硬队伍,为企业长远发展提供坚强保证。

思想引领。企业文化建设是一项长期的系统工程,包铝54年的发展历程,也是孜孜不倦追求、大胆探索实践、积淀深厚文化底蕴的过程。从20世纪80年代的 团结奋斗、求实创新 、90年代的 生产围着经营转、经营围着市场转、全员围着效益转 、新千年的 打造包铝驰名品牌、门式交联电缆布氏硬度计工作构筑中国一流企业 ,到今天的 推动公司发展、建设美好家园、构建和谐包铝 ,具有鲜明时代特色的思想理念为广大职工共同践行,为企业各个时期的发展奠定了牢固的思想基础,成为引领包铝不断发展壮大的强大内生动力。新形势下,包铝把思想引导作为着力点,明确提出 突出发展主题,开创光明前景 的工作方向;明确提出培育 励精图治、创新求强 的企业精神, 、诚信、卓越 的核心价值理念,进一步夯实了实现跨越式新发展的共同思想基础。

理念灌输。建设企业文化,广大职工认知是前提、是关键。包铝积极运用企业内部电视、报纸、广播、局域等平台广泛宣传、介绍企业文化知识;举办企业文化培训班、专题讲座,邀请高层次企业文化专家进行讲授;组织企业文化骨干到企业文化先进单位参观、学习、考察;策划制作 安全文化大家谈 电视访谈节目,访谈地点就在生产一线车间、参与人员就是一线职工、讲述的就是身边的典型事例,切实提高职工的安全意识,加深职工对安全文自吸泵化的认知;深入进行社会主义核心价值体系学习、教育、宣传,印制《中铝包头企业员工手册》,人手一册进行学习,通过形式多样的教育实践活动引导职工增强道德判断力,树立正确价值观。特别是在全体职工中大力倡导 、高效、价值、诚信 的价值理念,使全体干部职工做到尽职尽责,高效工作,创造价值,言信行果,广大职工自觉把价值追求与企业发展有机结合起来,极大地促进了职工思想观念的转变,学习创新意识的增强以及职业道德和行为规范的不断改进。

学技术、重人才。包铝不断完善内部培训和人才成长渠道,创新培训方法,加强人才储备,搭建舞台、提供平台,促进人才脱颖而出。修订和完善了《职工技能大赛管理办法》,形成了人才培养和激励的长效机制,为促进职工的全面发展起到了积极作用;坚持 德才兼备、以德为先 的用人标准,坚持 重德、重绩、重基层、重公认 的用人导向,不断提高选人用人的公信度,形成了充满活力、富有生机的选人用人机制;坚持在职工中大力开展岗位练兵、技术比武等活动,着力提高广大职工学知识、学技术、钻业务的积极性,在第四届全国有色行业职业技能大赛中,包铝选手分别获得电工比赛靠前名和焙烧工比赛第二名的好成绩,公司给予获奖选手重奖和工资待遇上的提升,在职工中引起强烈反响,在企业形成了 尊重知识、尊重人才、学习先进、争当先进 的良好氛围。这些举措从根本上激发了广大职工投身包铝跨越新发展的热情和建功立业的事业心,极大地增强了企业的向心力和凝聚力。

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